岗位职责：
1、结合公司战略及业务发展，根据公司组织及人才战略，协同落地组织发展及人才发展、人才培养计划，搭建培训、组织发展体系；
2、负责公司核心人才梯队建设，定期开展人才盘点，组织人才选拔、培养及评价，维护公司核心人才库；
3、负责公司培训管理体系和制度流程的设计、运营及优化，推动培训计划落地，进行培训讲师队伍和课程体系建设，完善培训管理体系；
4、梳理和完善企业文化体系，做好企业文化及价值观解读、宣导和落实工作；不断推进和提升公司文化氛围，打造良好的雇主品牌；
5、持续优化公司的人才梯队建设与管理，负责学习项目的设计，跟进项目实施情况；
6、推动新项目的落地，营造积极创新变革的氛围。
任职要求：
1、5年以上人才发展，组织建设，企业文化相关工作经验；
2、连锁餐饮企业内训经验，培训工作者优先；
3、具有培训管理体系搭建经验，年度全公司培训规划、培训方向定位及培训推进经验者优先；
4、了解人力资源各模块基本工作，掌握人力资源基本知识，对目标模块的日常管理工作有丰富的实践经验；
5、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。