工作职责
1、负责集团聘任干部的日常管理和执行，干部管理制度的制定及优化
2、负责干部的绩效考核体系的建立和实施
3、健全公司干部的选拔、任用、培养、评价、激励、留用、监督体系
4、开展核心干部的考察、评价、调配、任免管理
5、推动后备干部梯队建设、新任干部培训培养等专项工作

任职资格
1、统招本科以上学历
2、5年以上人力资源工作经验，其中3年以上干部管理或人才发展，学习发展工作经验
3、有过成功的干部管理/干部培养/关键岗位人才培养项目设计及落地经验
4、善于学习，具备良好的系统思维能力，方案设计及项目把控能力。
5、具备良好的沟通影响力及人际敏感度