1、参与招聘计划的制定与执行，协助完成简历筛选、面试安排、候选人跟进等招聘工作；
2、协助开展干部选拔与评估工作，参与制定干部选拔标准和流程，确保公司能够选拔到具有潜力和能力的人才进入干部队伍。
3、参与组织变革项目的策划与实施，协助领导层推动组织变革，确保变革过程中的员工稳定和组织效率的提升。
4、协助组织新员工入职培训，确保新员工能够快速融入公司文化，了解公司制度；
5、参与员工关系管理，协助处理员工咨询、投诉及纠纷，维护良好的员工氛围；
6、协助进行绩效管理，收集员工绩效数据，参与绩效评估和反馈；
7、参与人力资源项目的策划与实施，提升人力资源管理效率；
8、完成领导交办的其他人力资源相关工作。