1.根据公司战略，制定业务具体的人力资源规划政策，督促并执行各项人力资源流程及制度;
2.负责年度人力编制及人力成本预算，制定人力资源经营计划并落地实施;
3.负责根据总部要求，推进绩效管理;
4.负责根据公司运营情况，管控人员编制，并及时进行人员增补与新员工的融入，满足人力资源需求;
6.负责根据公司的运营要求落实人力成本管理;
7.主导公司内核心价值观的践行，推行公司文化，建立高效合一的团队文化;
岗位要求:
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业
2.了解掌握人力资源管理各模块，具备较为规范系统的人力资源知识与实践经验;熟悉人力资源管理各项事务工作流程;
3.具有3年以上人力资源实战工作经验，有人力资源管理经验，有养老行业工作经验者优先
4.具有较强的业务链接能力、组织策划能力、沟通协调能力，较强的抗压能力和勇于挑战的精神;
6.可接受江浙沪范围内的出差，会开车优先。