职责描述：
1、协助决策层制定公司发展战略，全面筹划规划人力资源开发和战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项工作计划的实施；
2、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
3、绩效管理：组织实施绩效管理，监督各部门绩效管理过程，及时解决问题，使绩效体系能够落到实处；（重点）
6、薪酬管理：不断完善薪酬、福利以及相关的激励保障制度，并做好人力成本的分析报告；
4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、负责公司行政、后勤、总务各项工作的统筹安排与监管；
6、负责行政、人事团队的管理。
任职条件：
1、45岁以下，本科以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业。
2、3年以上制造企业人力资源经理工作经验，有汽配行业经验者优先。
3、较强的组织领导能力、执行能力。
4、具有战略、策略化思维，具有极强的语言和文字表达能力。