二、岗位职责
1、根据公司业务发展需要，维护各招聘平台开拓招聘渠道，并拓展行业内资源，定期更新、梳理各部门内部招聘需求，完成招聘任务；
2、安排电话邀约面试和应聘人员的接待及初试工作，能独立进行面试；
3、对通过综合面试的候选人进行跟进维护，入职事项沟通，确认无误后按相关审批流程办理手续；
4、试用期期间跟进维护，入职资料搜集、培训，员工关怀，做好员工与部门之间的桥梁；
5、与部门业务保持紧密联系，熟悉业务特点，掌握人员动态，执行部门人才盘点；
6、优质简历人才信息收集，同行业人才储备信息存档，做好定期维护，了解优质候选人实时动态、工作变动意向；
7、实习生储备，每年组织校园招聘，对人才梯队进行搭建；
8、协助完成人力资源其他模块的工作；

三、 任职要求
1、本科及以上学历，1年以上相关工作经验；
2、善于深入业务，了解业务体系及人员动态；
3、抗压能力强，善于沟通，具备出色的协调能力；