【岗位职责】
1、服务及支撑研究院部门工作，了解研发业务模式和战略目标，识别业务痛点，提供人力资源管理方面的支持和建议；
2、根据研究院经营目标规划，协助调整组织架构，输出人员定编规划，做好招聘需求分析，提报招聘需求，跟进招聘进度；
3、负责研究院培训需求调研分析，协同人资中心开展人才培育项目，赋能研发队伍，提供储备人才；
4、协同人资中心，完善研究院绩效评估体系，落地绩效管理工作；
5、以“研发战略”为牵引，以“干部盘点差距分析”为抓手，通过干部任用、在岗、继任管理等工作，建设好研究院干部队伍；
6、主动与管理层、员工互动，开展多形式有效沟通，及时处理员工的各类问题和纠纷，做好各项员工关系工作；
7、领导交办的其他工作。
【任职资格】
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、公共管理等相关专业优先，制造业背景优先；
2、3年以上HRBP相关经验，熟悉绩效、培训、干部管理、员工关系两个以上模块工作，有研发体系BP经验优先；
3、具备良好的业务理解力和洞察力，具备对人、组织的敏感度；
4、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
5、强烈的自我驱动，较强的快速适应、学习能力及抗压能力；
6、熟练使用办公软件，具备较好的公文、文案能力。