岗位职责：
1、配合人事经理根据年度经营计划、现有组织编制及业务发展需求，拟订人力资源年度费用预算；
2、负责协调统计各部门的招聘需求，收集各部门、子公司定岗、定编标准，控制人员编制；
3、负责根据人员需求计划，完成各职能部门的招聘需求；
4、负责维护管理招聘渠道，季度招聘总结，撰写分析报告；68
5、负责劳动合同和相关协议的签订及管理，办理员工入职、转正、续签、调岗、离职等手续；
6、负责公司人事制度的落地与监察，协助员工关系、劳动争议的处理；
7、完成上级领导交办的其他事项。

任职资格：
1、本科以上学历，工商管理、人力资源、心里学等专业；
2、具有3年以上猎头、招聘或HRBP相关管理工作经验，小家电行业背景优先；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识，熟悉国家及浙江地区相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；
5、有亲和力，良好的沟通协调能力、责任心、抗压能力。