工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略，以确保公司的人力资源政策符合业务目标，并提高公司的绩效。具体职责包括：
* 制定和实施公司的人力资源政策，确保符合法律法规和公司战略；
* 管理和监督公司的招聘、培训、绩效、薪酬福利等方面的工作，并确保这些政策能够有效执行；
* 制定和执行公司的员工关系管理计划，处理员工关系问题，并确保公司具有良好的员工满意度和忠诚度；
* 制定和执行公司的培训计划，为公司提供必要的培训和支持，以提高员工的绩效和技能；
* 制定和执行公司的绩效管理计划，监控公司的绩效，并采取必要的措施以提高绩效；
* 管理和监督公司的薪酬和福利，确保公司提供公平合理的薪酬和福利待遇，以留住优秀的员工；
* 制定和执行公司的员工沟通计划，确保公司能够与员工进行有效的沟通，并及时回应员工的问题和关切；
* 协助制定和执行公司的离职管理计划，确保公司能够顺利地结束员工离职，并尽量减少公司的损失；
* 关注公司的趋势和动态，提供人力资源战略建议，以支持公司的发展和成长。
职位要求：
* 本科及以上学历，8年以上HR工作经验；
* 有较强的沟通、领导和团队合作能力，具备良好的灵活性和创新能力；
* 熟练掌握常用办公软件和人力资源管理软件，如 Excel, Word, PowerPoint, 等；
* 了解 HR 法律法规，具备较强的法律意识，能够遵守公司和国家的相关法律法规；
* 具有积极向上、敢于担当的工作态度，能够承担一定的工作压力。