岗位职责：
执行公司人力资源制度，实施人力资源招聘、培训、绩效、薪资等，主要侧重培训相关制度的完善、推行。具体如下：
1、执行培训相关制度流程，并结合实际运作提出改善建议
2、负责收集、整理各部门培训需求，负责培训方案的落实
3、负责公司培训资料和培训档案的整理和建立
4、审核各部门培训需求，并推动落实

任职资格：
1、大学本科及以上学历，人力资源相关专业
2、3年及以上人力资源工作经验
3、熟悉制造业培训体系建设，能作为培训讲师