工作职责
1、协助开展公司年度培训计划与培训预算的制定与实施；
2、协助开展新员工、管培生、干部梯队等人才梯队培养项目的方案设计与实施；
3、根据需求推进课程体系建设、开展课程开发、内训师队伍的选拔、培养与管理等工作；
4、内外部讲师与课程资源库的开发维护，整合内外培训资源，及时响应内部各类培训需求；
5、根据上级及业务部门需求进行通用课程授课；
6、领导交办的其他工作。
任职要求
1、本科及以上学历，专业不限；
2、规模型企业三年以上培训或人才发展工作经验，有独立策划和推进项目能力；
3、熟悉应届生培训和干部培训体系，熟悉企业内部培训和外部培训工作流程；
4、具备较好的沟通表达、逻辑思考能力。