岗位职责
1、负责设计并优化公司任职资格体系、岗位胜任力模型及职业发展通道；
2、推动人才评价机制落地，完善人才选拔、晋升与淘汰机制；
3、制定年度人才盘点计划并组织实施人才评估；
4、识别高潜人才，搭建后备人才库，制定针对性培养计划；
5、推动关键岗位继任者计划，降低人才断层风险；
6、建立人才数据分析模型，定期输出人才健康度报告，为组织发展提供策略建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、3-5年人才发展相关经验，有0-1体系搭建经验者优先；
3、精通任职资格、胜任力建模、人才测评工具，熟悉人才盘点全流程，掌握IDP、九宫格等工具方法论；
4、具备跨部门协同推动能力，能平衡业务需求与专业标准；
5、抗压能力强，逻辑清晰，具备体系化思维和解决复杂问题的能力；
6、对人才发展趋势敏感，学习能力强。