岗位职责：

1、员工关系日常管理，包括但不限于各类人事手续办理、合同管理、信息收集和整理；

2、组织和协调各方资源，处理各种员工关系事件，包括劳动纠纷、仲裁等；

3、分析劳资纠纷原因及处理结果，采取相应措施，规避法律风险；

4、根据公司经营战略规划、经营管理需要及各岗位特点建立培训体系，拓展培训渠道和培训资源；

5、负责做好公司级培训的组织管理，策划、主持、推进大型培训项目。

任职要求：

1、本科及以上学历，8年以上员工关系及培训模块工作经验；

2、熟悉相关劳动法律法规，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；

3、具备培训工作经验，能独立策划实施培训业务；

4、优秀的沟通能力、谈判能力和团队协作力；思路清晰逻辑性强。