岗位职责：
1.制定公司的人力资源策略，并建立和维护员工关系，以确保员工满意度和忠诚度。
2.管理和监督公司的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的工作，确保公司的人力资源政策得到有效执行。
3.制定公司的培训计划，确保公司员工具备合理的知识结构和技能，以支持公司的发展。
4. 制定公司的绩效评估标准，并管理和监督员工的绩效，以确保公司达到预期目标。
5.管理和监督公司的薪酬和福利，确保公司给予员工的回报合理，并有效提高员工的工作积极性。
6.制定和执行公司的员工关怀政策，以确保员工在身体和心理健康方面得到关注和支持。
7. 制定和执行公司的绩效管理和员工关系管理计划，以确保公司员工与公司之间建立积极的关系。

职位要求：
1.具备广泛的招聘资源，培训、绩效考核、薪酬福利改革提升的成功实施经验。
2.全日制本科学历。
3.要求有自主品牌高新技术制造企业同岗位工作经验5年以上。
4.具备人力资源规划和布局能力，能够运用各种工具和技术进行数据分析。
5.具有积极的工作态度，能够快速应对并解决人力资源问题。