核心职责
1. 人力资源规划与执行
- 制定年度人力资源计划，匹配并满足生产旺季/淡季用工需求
- 主导工厂组织架构优化，明确各岗位职责说明书
- 管控人力成本预算，定期分析人工效率指标
2. 招聘与配置
- 建立多渠道招工体系（劳务派遣/校企合作/社会招聘会等），确保生产运营用工稳定
- 设计管理人员胜任力模型，主导关键岗位（生产主管/品控主管/工程维修等）选拔
- 优化一线蓝领工人的入职流程，提升工人的保留率
3. 培训与人才发展
- 开发生产操作标准化培训课程（含肉类加工卫生规范、设备操作SOP等）
- 实施基层管理者"班组长能力提升计划"（包含生产领班、基础TPM管理等模块）
- 搭建员工职业发展双通道（技术岗/管理岗晋升路径）
4. 薪酬绩效管理
- 设计计件工资+质量奖金的薪酬结构，平衡效率与食品安全要求
- 推行生产运营KPI考核（如人均日产量、产品损耗率等挂钩奖金制度）
- 定期开展制造业薪酬调研，保持区域用工竞争力
5. 员工关系与企业文化
- 建立员工沟通机制（月度车间座谈会、厂长接待日等）
- 策划技能比武/星级员工评选等生产一线激励活动
- 处理劳动纠纷，确保合规性（重点：加班费核算、工伤处理流程）
6. 合规与风险管理
- 确保人力资源操作符合FDA/HACCP体系中对人员卫生管理的相关要求
- 主导应对第三方审计，完善用工管理系统
- 制定季节性用工应急预案
任职资格
- 本科及以上学历，人力资源管理/食品工程/工业工程相关专业优先
- 5年以上制造业HR管理经验，有大型制造业行业背景者加分
- 精通劳动密集型行业用工特点（如劳务派遣合规管理、小时工排班优先）
核心能力：
- 熟练操作MES系统中的人力模块（如考勤数据与生产排班联动）
- 具备生产线工时测定（MTM法）及IE改善基础知识
- 英语CET-4级以上，可处理总部英文报表及视频会议
- 适应工厂环境（每日车间巡查）