工作职责:
招聘相关：
1、负责维护公司招聘网站，及时更新招聘信息，以及现场招聘工作的开展与安排；
2、新员工入职手续资料审核，手续办理，员工信息档案维护；
3、调动员工的评估及相关手续办理；离职手续的办理，做好每月员工离职数据统计；
4、EHR组织人员信息维护，员工档案信息录入、调整等；招聘各类数据统计，各类数据分析报告输出；
培训相关：
5、完成公司员工入职、调岗、晋升等任职资格认证工作，并建立对应台账；
6、协助完成新晋干部过程管理，并输出相应的记录；
7、协助完成组织架构及其岗位设置，承接落地人才盘点等项目及其后续工作；
8、协助公司各类培训方案制定、讲师的管理以及课程库的开发；
9、协助公司各类培训项目，确认讲师并负责具体培训项目的实施过程管理；跟踪及协助各部门开展的部门级培训；
任职资格:
1、本科学历，人力资源专业或管理学相关专业；
2、3年及以上人力资源相关经验，招聘&培训2个模块均有涉及优先；
3、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件。