岗位职责：
1、协助制定考核标准，组织绩效考核，收集绩效数据并核算绩效；
2、负责编制一线员工薪资核算、奖金核算等报表，薪资台账整理登记等事项；
3、福利管理：负责社保、公积金管理，协助组织发放员工福利。
4、协助处理员工投诉，解决劳动纠纷。
5、协助组织员工关怀活动和落地实施。
6、协助更新相关人事制度流程规定，确保公司政策符合劳动法规；
7、临时任务：完成上级交办的其他任务。

岗位要求：
1、本科学历，人力资源、经济学等专业。
2、有3年以上制造业人事实操工作经验，了解绩效沟通优先考虑；
3、沟通组织能力：较强的沟通协调能力。
4、法律知识：熟悉劳动法及相关法规。
5、抗压能力强，不玻璃心

不考虑应届生、双休、朝九晚五、入职五险一金