岗位职责：
1、参与岗位工作分析，协助优化生产流程和人员配置，提升生产效率、控制成本；
2、协助搭建关键岗位人才梯队培养工作，制定人才培养计划，提升团队专业技能；
3、与部门密切合作，推动员工技能提升项目的落地；
4、参与处理员工关系工作，维护和谐稳定的劳动关系，降低用工风险；
5、参与人力资源相关数据的收集、整理和分析，为业务决策提供数据支持；
6、负责执行部门交办的其它工作。

任职要求：
1、性别不限，年龄30-45岁，形象端正，全日制本科及以上学历，管理类专业；
2、5年以上制造业人力资源工作经验，有人才发展或人力成本控制经验，有纺织/染整行业工作经验优先；
3、善于沟通，有较强的问题解决能力，有较强的文字总结及数据分析能力。