【工作内容】
- 协助上级完成公司人力资源战略规划与实施，包括招聘、培训、绩效考核等模块。
- 制定和完善人力资源政策和流程，并推动信息化，以支撑高效落地；
- 招聘与人才培养，确保人才供给 。

【任职要求】
- 具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 优秀的沟通能力和人际交往能力，能够有效地与不同层级的员工交流。
- 强烈的责任心和服务意识，认同公司文化，有奋斗者精神，结果导向强。
- 熟悉国家劳动法规及相关政策，了解现代企业人力资源管理理论与实践。
- 具备较强的组织协调能力和团队管理经验。
- 能够独立解决问题，有创新思维，能适应快速变化的工作环境。
- 具有系统思考能力，文字能力强，能高质量的建章立制。
-有应届生成长计划的成功实操案例。
-同等条件下，过往经历中有行政管理优先。