招聘人数1-2人
招聘岗位：经理、副经理、骨干、专员
薪资待遇：9,000 - 20,000/月 +13薪+项目奖励

1. 人力资源规划：
根据公司战略和业务需求，制定人力资源需求和供给计划，确保组织在合适的时间、合适的岗位上有合适的人才。
-维护招聘渠道（猎头、招聘网站、校企合作等），优化招聘效率；
-分析人员流动数据，提出人才梯队建设建议；
-岗位分析与岗位说明书编写；
-人力资源需求预测与供给分析；
2.培训与发展：
通过培训和发展计划，提升员工的知识、技能和综合素质，满足企业发展和员工职业成长的需求。
-组织新员工入职培训，协助制定员工职业发展规划；
-调研培训需求，策划并实施内部/外部培训项目，评估培训效果；
-推动人才盘点、继任者计划等人才发展工作。
3.绩效与薪酬管理：
通过科学的绩效管理体系，评估员工的工作表现，激励员工提升工作效率和质量
-设计绩效考核方案，跟进考核流程，分析结果并提出改进建议；
-参与薪酬福利体系优化，定期进行市场薪酬调研，确保竞争力；
-参与员工考勤、薪资核算、社保公积金缴纳等日常事务。
4.员工关系与企业文化：
通过有效的沟通和管理，建立和谐的劳动关系，提升员工满意度和归属感。
-处理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案；
-组织员工活动（如团建、年会、节日关怀等），提升员工归属感；
-协调解决员工投诉与劳动纠纷，确保劳动关系合规性。
5.制度与流程优化：
设计并实施具有竞争力的福利体系，吸引、激励和保留优秀人才。
-起草、修订人力资源相关制度（如考勤、奖惩、晋升等）；
-推动人力资源数字化工具（如OA系统等）的应用与优化。
6.领导交办的其它事项。

教育背景：
-本科及以上学历，2.持有人力资源管理师（一级/二级/三级）证书、劳动关系调解者优先；

工作经验：
-5-10年人力资源相关工作经验（根据职级调整）；
-上市公司、国企平台、大型企业人事部门工作经验者优先；

专业知识与技能：
-熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关政策法规；
-熟练使用Office办公软件及HR系统（如用友、钉钉等）；
-具备数据分析能力，能通过数据发现问题并提出解决方案。

核心能力：
-沟通协调能力强，能有效对接业务部门与员工需求；
-逻辑清晰，具备多任务处理能力及抗压性；
-保密意识强，责任心突出。