【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与实施，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等模块；
- 制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保其符合法律法规要求，并推动企业文化的建设；
- 分析组织结构和人员配置情况，为公司的长期发展提供战略性建议；
- 协调各部门的人力资源管理工作，提升员工满意度和工作效率；
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供数据支持；
- 管理和维护公司的人才库，负责关键岗位的招聘工作；
- 对接外部机构，如劳动部门、社保局等，处理相关事务。
【任职要求】
- 具备本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
- 熟悉国家及地方的人力资源管理相关法律法规；
- 至少8年以上人力资源管理工作经验，优秀者可放宽至无经验限制；
- 具备良好的沟通协调能力、团队合作精神以及解决复杂问题的能力；
- 具备较强的数据分析能力和报告撰写能力；
- 工作积极主动，具备较强的自我驱动力和抗压能力。