岗位责任：
- 根据公司战略规划，制定和执行人力资源战略规划，支持公司业务发展和团队建设。
- 负责公司人资体系的搭建和完善，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块。
- 负责招聘工作，拓展招聘渠道，吸引优秀人才加入公司。
- 负责组织和实施员工培训和发展计划，提升员工能力和素质。
- 负责建立和优化绩效管理体系，确保员工绩效与公司目标一致。
- 管理薪酬福利体系，确保薪酬具有竞争力和公平性。
- 负责处理及优化员工关系，规避劳动风险，维护公司良好的劳动用工环境。
- 负责企业文化建设，组织员工团建活动，增强企业凝聚力。
- 总经理交办的其他相关工作。
任职要求：
- 本科，人资相关专业或持有人力资源专业证书。
- 3年以上人力资源工作经验，有0-1人事体系搭建经验者优先。
- 熟悉人力资源管理的六大模块，具备扎实的理论基础和实践经验。
- 熟悉劳动法及相关法律法规，
- 具备良好的沟通协调能力、组织能力、问题解决能力、抗压能力。