岗位职责：
1、招聘与配置:优化招聘配置策略，拓展招聘渠道，建立HR关怀措施提高员工保留率。
2、培训与发展：挖掘培训需求，为员工赋能提效；
3、薪酬、绩效：负责公司、团队内绩效管理、稽核工作
4、员工关系：处理公司内部员工关系，预防用工风险
5、公共福利：管理企业福利组织、制定并落地企业文化活动计划，给予员工归属感。
职位要求：
1、熟悉各类招聘渠道，具备较强的人才筛选和评估能力；
2、挖掘员工培训需求，制定培训计划并组织实施，对培训效果进行跟踪评估；
3、了解薪酬体系和绩效考核方法，能够进行稽核管控；
4、熟悉劳动法律法规，具备良好的员工关系处理能力；
5、企业文化管理经验，能策划并组织各类企业文化活动。