【工作内容】
- 负责公司员工招聘、入职、离职等流程管理，确保人力资源工作高效运转。
- 制定并实施培训和发展计划，提升员工的工作能力和职业素养。
- 协助管理层开展绩效考核，推动建立公平、公正的评估体系。
- 管理员工关系，妥善解决员纠纷，营造良好的工作氛围。
- 参与公司的人力资源政策制定和执行，为管理层提供专业建议。
- 分析人力资源数据，提出改进方案以提高工作效率和员工满意度。
- 其他领导交办事项。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 具备优秀的沟通能力、组织协调能力和问题解决能力。
- 对人力资源管理有深入的理解，熟悉劳动法律法规及相关政策。
- 开朗外向，良好的团队合作精神和服务意识，能够在压力下保持积极态度。
- 3年以上人力资源工作经验。