【工作内容】
- 负责公司各部门的人员招聘工作，制定并执行招聘计划。
- 管理和维护招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体等，确保招聘信息及时发布并吸引合适的候选人。
- 对简历进行初步筛选，安排面试流程，与候选人沟通，协调面试时间。
- 参与面试过程，对候选人进行初步评估，并向相关部门推荐合适的候选人。
- 协调入职流程，包括新员工入职培训和手续办理。
- 定期分析招聘数据，评估招聘效果，提出改进措施以提高招聘效率。
- 与其他人力资源模块（如员工关系、培训与发展）合作，确保招聘活动与公司整体战略一致。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
- 1-3年招聘相关工作经验，熟悉招聘流程及技巧。
- 具备良好的沟通能力，能够有效地与候选人及内部团队成员交流。
- 能够熟练使用办公软件及招聘管理系统。
- 工作积极主动，注重细节，具有较强的责任心和团队协作精神。
- 有较强的组织协调能力和解决问题的能力。
- 对人才市场有一定了解，能够快速适应变化，灵活调整招聘策略。