**岗位职责** 1. **招聘与配置** - 根据生产部门的人力需求，制定招聘计划并组织实施。 - 负责生产线员工的招聘、面试、入职安排及背景调查。 - 协助生产部门进行人员配置优化，确保人力需求与生产计划匹配。 2. **员工关系管理** - 处理生产一线员工的劳动关系问题，包括入职、离职、调动等手续办理。 - 协助解决员工投诉、纠纷，维护和谐的员工关系。 - 定期与生产部门沟通，了解员工动态，提出改进建议。 3. **培训与发展** - 根据生产部门的需求，制定并实施员工培训计划，包括技能培训、安全培训等。 - 跟踪培训效果，评估培训成果，提出改进建议。 - 协助生产部门进行员工职业发展规划。 4. **绩效管理** - 协助生产部门制定绩效考核标准，并监督执行。 - 收集和分析绩效考核数据，提供改进建议。 - 协助处理绩效反馈和绩效改进计划。 5. **薪酬与福利** - 协助核算生产线员工的薪酬、加班费及奖金。 - 解答员工关于薪酬、福利的疑问，确保薪酬政策的透明性和公平性。 - 参与薪酬调研，提出薪酬调整建议。 6. **合规与安全管理** - 确保生产部门的人力资源管理符合国家法律法规和公司政策。 - 协助生产部门进行安全生产培训，确保员工遵守安全操作规程。 - 处理工伤事故及相关保险理赔事宜。 7. **数据分析与报告** - 收集和分析生产部门的人力资源数据，包括员工流失率、招聘效率、培训效果等。 - 定期向HRBP经理提交人力资源分析报告，提出改进建议。 #### **任职资格** 1. **教育背景** - 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2. **工作经验** - 2年以上人力资源相关工作经验，有生产制造行业背景者优先。 - 熟悉HRBP工作模式者优先。 3. **专业知识与技能** - 熟悉人力资源管理六大模块，尤其是招聘、员工关系、培训模块。 - 熟悉劳动法、劳动合同法及相关法律法规。 - 具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel、HR系统等工具。 4. **能力要求** - 优秀的沟通协调能力，能够与生产部门及员工有效沟通。 - 较强的解决问题能力，能够独立处理员工关系问题。 - 具备较强的抗压能力，适应生产环境的工作节奏。 5. **其他要求** - 责任心强，工作细致，具备团队合作精神。 - 能够适应生产现场的工作环境，偶尔需要加班或轮班。 #### **工作环境** - 工作地点以生产工厂为主，偶尔需要到公司总部办公。 - 需要与生产线员工、生产管理人员密切接触，工作环境可能较为嘈杂。
