岗位职责:1、负责员工入转调离手续办理及档案管理;2、关注人才政策,并结合条件进行申报;3、负责培训活动组织,培训资料管理及培训效果根据;4、协助招聘负责人开展招聘活动;5、参与其他模块工作。任职要求:1、本科学历,专业不限;2、对人力资源各模块知识有系统性了解;3、具备2年人力资源工作经验;