1.招聘执行：负责执行公司的招聘计划，包括发布职位、筛选简历、组织面试、评估候选人以及协助完成录用流程。
2. 员工关系：维护良好的员工关系，处理员工的入职、离职手续，以及员工档案的管理。
3. 劳动关系：处理劳动关系相关事宜，如劳动合同的签订和管理。
4. 人事信息系统：维护和更新人事信息系统，确保员工信息的准确性和时效性。
5. 行政支持：提供行政支持，如办公用品管理、会议室安排等。
6. 政策研究：关注人力资源管理领域的最新动态，为公司提供政策建议和改进方案。
7. 团队合作：与公司其他部门协作，确保人力资源管理工作的顺利进行。
8.应急处理：在紧急情况下，如员工突发事件，能够迅速响应并采取相应措施。
9、法律专业毕业的优先考虑，有从事法律工作经验的优先考虑。