负责完善公司人力资源管理体系,制定人力资源管理制度;开展人力资源规划,做好招聘需求分析、招聘渠道开发及人才储备及梯队建设;负责年度培训计划的制定与实施,培训费用的预算、培训质量的监督与改进;员工福利的政策执行,成本控制与预算管理。