岗位职责：
1、负责公司制度、流程、要求的宣导落实及监督实施;
2、负责评估业务部门的招聘需求，搭建部门团队;
3、对于业务部门运营情况进行监控、跟踪及预警，从人力资源角度提出合理改善建议并组织实施，进行优化;
4、协助管理层进行团队发展、组织氛围建设、薪酬绩效推进等工作；
5、负责团队的管理、培养及技能提升。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、具有3年以上人力资源经验，有中大型企业和创业公司经验优先，有教育行业经验优先；
3、强招聘，招聘能力强优先，熟悉绩效、薪酬等其他模块；
4、熟悉人力资源管理、心理学等各类相关知识；
5、熟练掌握计算机办公软件；
6、具有良好的沟通能力、组织协调能力、学习能力、创新能力。