岗位职责：
1.定期收集、汇总各部门绩效考核数据，同时分类、反馈评价考核意见，确保考核制度落到实处；
2.负责整理和总结考核结果，及时传达考核期间各部门提出的考核意见；
3.负责公司月、周例会和领导层日常办公会议管理，编写会议议程、发送会议通知、组织各部门进行议题汇报；
4.负责会议督办管理，起草会议纪要，对会议决议的进展情况进行跟踪督办，签发督办事项，
5.负责员工入职、转正、调岗、离职等员工异动手续的办理；
6.负责公司员工人事档案的汇集、整理、存档工作。
7.负责员工劳动合同签订、到期管理、续签等工作；
8.负责更新员工花名册；
9.负责员工健康证到期通知、办理、收集等工作；
10.上级领导交办的其他工作事项。
任职要求：
1.大专及以上学历，具备绩效管理相关工作经验；
2.熟悉绩效管理的实施流程；
3.精通EXCEL、函数等公式的运用，数据敏感，擅长数据分析；
4.具备良好的执行能力，能有效推行绩效管理制度，并能依据执行的状况进行及时调整；
5.具备良好的职业道德素养；