人力资源工作涉及多方面职责，主要包括以下几个模块：

人力资源规划

61 根据组织战略目标，预测未来人力资源需求与供给，制定人力资源规划，如规划各部门人员编制。

61 进行人力资源成本预算，控制人力成本，确保合理分配资源。

招聘与配置

61 分析岗位需求，制定招聘计划，选择合适招聘渠道，发布招聘信息。

61 筛选简历、组织面试等，选拔合适人才，完成人员配置，使员工与岗位匹配。

培训与开发

61 依据组织和员工需求，开展培训需求调查，制定培训计划。

61 组织各类培训活动，提升员工知识技能，为员工提供职业发展规划指导。

绩效管理

61 建立科学合理的绩效管理制度和指标体系，如设计关键绩效指标（KPI）。

61 组织绩效评估，反馈评估结果，帮助员工改进绩效，促进组织目标达成。

薪酬福利管理

61 设计公平合理的薪酬体系，结合市场和组织情况确定薪酬水平和结构。

61 管理员工福利，如社保、公积金、节日福利等，增强员工满意度和归属感。

劳动关系管理

61 建立和维护和谐的劳动关系，签订劳动合同，处理劳动纠纷。

61 开展员工满意度调查，了解员工需求，营造良好工作氛围。

61 本科及以上学历：具有本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

61 人力资源专业知识：需全面掌握人力资源六大模块的理论知识，熟悉人力资源管理各项流程和方法。

61 法律法规知识：了解《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规，确保人力资源工作依法进行。

61 办公软件操作：熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，能运用Excel进行数据统计与分析。

61 人力资源管理软件操作：熟悉如SAP、Workday等人力资源管理软件，能够进行人员信息管理、薪资核算等操作。

61 沟通与协调能力：善于与不同部门、不同层级的人员沟通，协调各方关系，解决问题。

61 组织与策划能力：能够组织招聘活动、培训课程、员工活动等，具备良好的策划和执行能力。

61 数据分析能力：能够收集、整理和分析人力资源相关数据，为决策提供数据支持。

61 责任心：对工作认真负责，确保人力资源各项工作准确、及时完成。

61 服务意识：以员工为中心，为员工提供优质的人力资源服务，满足员工需求。

61 相关工作经验：具有2年及以上的人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块工作流程，大型企业或特定行业经验者优先。