岗位职责

1.全面统筹公司人力资源六大模块，及公司的行政、后勤及固定资产等行政事务管理与监督工作；
2.负责主持修订和完善公司的各项规章管理制度及各部门业务流程；
3.协调公司与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系；
4.负责公司企业文化建设、员工活动的策划与组织等工作；
5.工作高效，能承担一定的队组建招聘压力；
6.站在公司总体经营全局的视角看待、处理、解决问题。
7.领导安排的其它工作。

任职资格

1.本科以上学历，人力资源管理、法律、企业管理等相关专业优先；
2.三年以上行政、人力资源负责人经验，熟悉各种招聘渠道；
3.了解现代企业人力资源管理模式，熟悉人力资源六大模块，对各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关政策、劳动法律法规，并能实际操作运用；
4.具有战略策略性思维；
5.站在公司总体经营全局的视角看待、处理、解决问题；
6.正直可靠，强计划性、执行力，诚信，严谨，责任心强，具备良好的抗压能力、沟通表达能力，有良好的职业操守和职业素养。