岗位职责：
1、根据公司业务发展协助制定公司整体薪酬绩效体系，设计、调整各岗位薪酬绩效方案，执行薪酬绩效相关的宣贯、答疑
2、负责薪酬调整，绩效考核工作的执行和监督，对薪酬绩效工作各个环节进行指导监控，对绩效结果进行分析，并提出各部门绩效改进建议
3、负责人力资源成本分析，进行人效分析总结，并提出可行控制人力成本的方案
4、负责相关绩效激励奖金的复核工作，制定年度调薪方案
5、结合绩效考核结果协助上级开展公司及各事业部人力资源规划，人才盘点晋升、培训计划等工作
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、法律、财税等相关专业优先
2、具备3年以上人事薪资核算，绩效管理等实操工作经验，本行业经验优先
3、熟练使用办公软件，尤其擅长Excel数据处理，PPT熟练操作
4、对数字敏感、沟通能力强、工作细致严谨，逻辑性强