1.主要职责
1）人事系统优化
负责HR系统的日常维护、数据管理和功能优化，确保系统高效运行。
分析现有流程，提出系统改进建议。
2）员工入职手续办理
负责新员工入职手续的办理，包括合同签订、系统录入、档案整理等。
确保入职流程的标准化和高效化，提升新员工体验。
3）考勤管理
负责公司全员考勤数据的收集、整理和审核，确保数据准确性。
处理员工考勤异常情况，提供解决方案并跟进落实。
4）商业保险管理
负责员工商业保险的投保、变更和理赔处理，确保保险福利的及时性和准确性。
与保险公司对接，解决员工保险相关问题，提供咨询和支持。定期评估保险方案，提出优化建议。
5）数据分析
对人事系统各模块的数据进行汇总和分析，发现问题，以及为HR政策的制定提供依据。
6）其他HR共享服务支持
参与HR共享服务流程的优化和标准化，提升服务质量和效率。
完成上级交办的其他HR相关工作。


2.任职要求
1）学历与专业
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2）工作经验
1-3年HR相关工作经验，有HRSSC或HR数据分析经验者优先。
3）技能要求
熟练使用Excel等办公软件，具备较强的数据分析能力。了解劳动法及相关HR政策，具备一定的风险防控意识。
4）能力要求
具备良好的沟通能力和服务意识，能够高效处理员工咨询和需求。
注重细节，具备较强的执行力和问题解决能力。
具备良好的逻辑思维能力，对新鲜事物有较强的好奇心和学习欲。
具备团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。