职位描述：
1、制定人力资源管理工作战略和工作计划及费用预算，并组织实施；
2、组织建设和完善人力资源管理体系，制定和完善相关管理制度，组织实施并监督其执行情况；
3、组织机构与岗位的管理，提出机构设置和岗位职责设计方案和改进方案；
4、各部门的人员配置工作。组织制定年度人力资源需求计划。根据部门人员需求协调内部人员调配方案，促进人员和配置优化，同时通过多种渠道寻求合适的人才；
5、员工各阶层人员绩效管理体系建设，并指导绩效管理的有效运行；
6、组织建立健全公司制度岗位及协助生产工艺设备的培训体系和培训制度，指导公司的培训工作；
7、维护和改善员工关系提出指导性方针，并指导部门采取措施不断改善员工关系。

任职要求：
1、本科及以上学历，五年以上HR从业经验，2年的HR全面负责的经验，制造企业的HR优先；
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，至少精通人力资源管理六个模块中的两个，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。