【工作内容】
- 制定并实施公司人力资源战略规划，确保其与公司的业务目标和组织架构相匹配。
- 领导团队进行招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等核心人力资源工作，以支撑业务发展。
- 提供战略性的人力资源支持，包括人才梯队建设、组织变革管理和关键岗位继任计划等。
- 分析行业趋势及竞争对手情况，为公司的人力资源策略提供数据支持和决策建议。
- 监控并控制人力成本，提高人力资源投资回报率，同时保持高水平的员工满意度和敬业度。
- 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感和凝聚力。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
- 至少10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任人力资源高级管理职位。
- 拥有深厚的专业人力资源管理知识，熟悉招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的专业技能。
- 具备强大的业务支撑能力，能够将人力资源工作与业务目标紧密结合，有效推动业务发展。
- 出色的战略人力资源支持能力，能洞察组织需求，制定前瞻性的人力资源策略。
- 熟练掌握国家劳动法律法规，了解最新的行业动态和发展趋势。
- 具备卓越的领导能力和团队协作精神，能够激励和指导团队成员达成目标。
- 出色的沟通协调能力，能够在复杂环境下处理人际关系，建立良好的内外部合作关系。
- 具有创新思维，善于运用新技术和新方法改进人力资源管理流程。