岗位职责：
1、负责制定和更新完善公司员工关系体系；
2、沟通机制的建设与实施；
3、离职访谈分析及流失率推动改善；
4、职业健康管理及满意度调查、改善推动；
5、员工关系突发事件处理。

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、管理、心理学、法律专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验；
3、对国家、湖北省相关劳动法律法规熟悉和了解；
4、具有良好的沟通表达能力，团队合作精神，为人踏实，富有责任心