工作内容：
1.招聘和培训：负责公司招聘工作的管理和执行，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历和面试等环节。
2．员工绩效评估：负责对员工绩效进行评估和部门数据收集，提供反馈和指导。
3.薪资福利管理：负责公司生产薪资福利政策的管理和执行，包括制定生产部门薪资结构、审核薪资和福利费用等。
4.员工关系维护：负责处理公司员工关系问题，包括解决员工纠纷、协调员工和公司之间的沟通等。
5.人力资源管理：负责公司人力资源管理的全面规划和执行，包括制定公司政策、参与人力资源招聘和培训、五险一金和商业险办理等工作。