1、全面统筹规划荆州分公司人力资源发展战略，执行人力资源引进、开发、储备、利用、激励等有效管理，切实落实绩效、培训、薪酬、组织发展等各板块工作；
2、根据人力资源规划和需求，对物业板块及酒店板块制订招聘方案，组织实施人员招聘、面试活动等；
3、对人才吸引渠道与资源进行开发、维护与管理，并进行招聘效果评估；
4、负责新员工试用期管理与跟踪，协助各业务部门开展培养、评价工作；
5、了解并熟悉各板块各部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地；
6、根据分公司业务发展需要，定期评估和更新培训内容，以满足员工的职业发展需求，对培训效果进行跟踪和评估，收集反馈意见，不断优化培训流程和内容，提高员工的工作效率和质量。
7、关注公司的发展，人才管理和培训，确保分公司的人力资源战略与公司整体发展战略相匹配；
8、负责员工投诉、工伤事故处理，及劳动监督、劳动仲裁的后续跟进工作，做好相关政策解答，建立良好和谐的用工关系；
9、对分公司行政管理的全面负责，包括分公司企业文化建设、运营管理和成本控制等
10、负责各项规章制度的执行及督查、固定资产管理、证章照管理、行政费用管控及后勤保障工作；
11、撰写和提交分公司的行政人事工作报告，为公司的战略决策提供相应支持
12、保持与各管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；
13、完成上级领导安排的其他工作。

岗位要求：
1、本科及以上学历，管理类、心理学、人力资源管理等相关专业优先考虑；
2、5年以上行政人事管理经验，有全盘的人力资源管理经验；
3、熟悉招聘与培训模块，具备敏锐的洞察力、分析问题和解决问题能力；
4、掌握和精确使用招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道；
5、亲和力强，善于沟通解决复杂问题；
6、具备良好的抗压能力。