一、岗位职责
1、协助总经理制定公司发展战略，厘定长、短期目标并进行合理分解，实现公司战略的落地；
2、向公司高层提供商业模式、治理结构、人资战略等方面的建议，提高公司的核心竞争力；
3、结合公司的发展目标，全面统筹规划人力资源战略，并提升公司的人力行政管理水平；
4、负责推动和协调公司各部门的工作落地，检查、督促及协调各部门的工作进展和问题；
5、负责公司各项管理流程、制度/规章的起草、修订，监督、落实各项制度、流程的执行；
6、负责公司关键岗位人员的招聘、任用和培养，优化公司的人员结构，推动人才梯队建设；
7、负责公司企业文化的建设与优化工作，积极践行、传播企业文化，打造企业文化品牌；
8、负责协调与业务相关的政府部门、社会机构的关系，建立良好的沟通渠道和企业形象；
9、完成上级领导临时交办的其他工作任务。

二、任职资格
1、年龄30-42岁，大专及以上学历，企业管理、人力资源等文史类专业毕业；
2、8年以上研产销行业工作经验，5年以上同岗位工作经验；
3、普通话标准，有良好的文案撰写能力；
4、对现代企业人力资源管理有全面的学习，对企业所需的各个业务环节有深入的了解；
5、有优秀的沟通表达能力、良好文字驾驭能力，熟练使用计算机及操作OFFICE软件；
6、有大局观，乐于接受挑战，具备良好的抗压能力及工作执行力；
7、性格稳重、关注细节、有洞察力、正直宽容、操作良好。
8、有食品行业人事管理经验的优先考虑。