岗位职责：
1、负责统筹规划人力资源战略与开发工作，建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包括绩效、薪酬、职级等员工发展等体系的全面建设及改革)，保证体系的有效的落地执行;
2、根据公司业务发展需要，负责公司经营管理及重大问题决策，为业务输送人力规划、组织发展等方面的有力建议;
3、熟悉劳动法，经验丰富，有大中型企业从业经验；
4、关注团队成长，梳理和指导成长型企业的各项工作内容和阶段性目标，完善企业各项规章制度;、
5、处理总裁办领导交办的其他事务。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、熟悉薪酬相关理论知识及各类考核工具的应用，能独立主导薪酬管理的推进工作;
3、了解国家有关人力资源管理及劳动合同相关的法律、法规;
5、精通Office办公软件，能进行各种必要的数据统计和分析;成熟的独立工作、组织、沟通和协调能力以及较强的语言文字表达能力。