一、主要职责：
1、负责系统内人力资源各板块工作,协助公司总经理搭建完善人力资源体系；
2、负责各部门人员的招聘、确保人员满编及薪酬绩效、员工关系等人事具体工作的处理；
3、负责部门人员KPI考核体系的建立、完善和实施；
4、对系统内人力资源和行政相关工作进行诊断，并不断进行改进和完善。
5、完成公司上层领导安排的其它事宜。

二、任职要求：
1、全日制重点本科及以上学历，人力资源专业，年龄30岁以内；
2、沟通良好，逻辑思维和表达分析能力强；
3、工作积极主动，具备较强的抗压能力和解决复杂事务的能力；
4、熟悉人力资源招聘、薪酬绩效设定、员工关系管理工作，熟悉国家劳动法规政策；
5、可接受优秀应届毕业生。