1、全面统筹规划荆州公司人力资源发展战略，执行人力资源引进、开发、储备、利用、激励等有效管理；
2、负责公司核心人员、关键岗位的人才引进，能有效、精准引进适应公司文化的优秀人才；
3、指导、协调人力资源绩效、培训、薪酬、组织发展等各板块工作；
4、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地；
5、负责公司整体的企业文化建设；
6、保持与各管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；
7、完成上级领导安排的其他工作。


任职条件：
1、本科及以上学历，管理类、心理学、人力资源管理等相关专业优先考虑；
2、5年以上工作经验，2年以上人力资源管理经验，有全盘的人力资源管理经验；
3、熟悉组织发展或领导力开发模块，具备敏锐的洞察力、分析问题和解决问题能力；
4、掌握和精确使用招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道；
5、亲和力强，善于沟通解决复杂问题；
6、具备良好的抗压能力。