【工作内容】
- 负责公司服装部门的人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理等；
- 制定并执行招聘计划，通过各种渠道寻找合适的候选人；
- 组织并参与面试，评估候选人的能力与潜力；
- 负责员工的入职、离职手续办理及日常管理工作；
- 协助上级领导制定和完善人力资源政策和流程；
- 配合其他部门完成相关工作。
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
- 熟悉国家劳动法律法规，具备较强的人力资源管理知识；
- 对服装行业有一定的了解，具有一定的招聘经验者优先；
- 工作认真负责，有良好的职业素养和服务意识。