岗位职责
1、参与制定人力资源战略规划，为公司的人事决策提供建议和信息支持；
2．制定、监督、执行人事管理制度；
3．做好相应的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，确保岗位说明书与实际相符；
4．制订招聘计划、招聘程序，并进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
5．制订员工培训体系，并组织员工进行岗前培训、专题培训等；
6．根据公司的战略发展以及公司组织架构，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；
7．协助上级制定薪酬管理制度及薪资调整方案，保证薪酬管理工作的顺利开展；
8．根据公司对绩效管理的要求，实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
9．协助上级做好人员发展体系的建设，做好人员的日常管理工作；
10．协助做好公司员工异动管理工作，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
11．协助做好员工关系管理工作，及时了解员工思想动态，建立积极向上的工作氛围；
12．组织、协调公司员工活动、会务、拓展及各项文体活动的安排；
13．完成上级交办的各项工作。

任职要求：
1、工商管理、行政管理、人力资源管理、文秘等相关专业大专以上学历；
2、同等岗位工作经验三年以上；
3、执行力、抗压力强。