工作内容:
1、流程体系建设：建立和完善招聘流程和招聘体系，确保招聘过程的专业性、高效性、规范性，提升招聘效率与质量；
2、招聘计划制定：根据现有编制及业务发展需求，统筹年度、季度及月度招聘计划，明确招聘目标、预算及时间线；
3、岗位需求分析：与各部门紧密合作，深入理解业务岗位需求，进行职位分析与评估，组织各部门编写精准岗位说明书；
4、招聘渠道管理：开拓并维护招聘渠道资源，确保招聘信息的广泛覆盖和高效传播，评估各渠道招聘效果；
5、候选人面试安排：对中高层、特殊技能岗位简历筛选、初试，组织并协调复试及终面、评估与录用反馈；
6、招聘数据分析：定期分析招聘数据，包括招聘周期、成本、质量、数量等关键指标，提出改进措施，不断优化招聘策略；
7、建立人才储备库：建立完善和维护人才库档案（外部人才储备和内部人才选拔），参与公司人才梯队体系的建设；
8、团队建设与培训：领导并管理招聘团队，完成招聘任务，指导和培训成员，提升团队工作能力和组织绩效；
9、雇主品牌矩阵招聘宣传建设：通过多渠道宣传公司文化、福利政策等，增强公司雇主品牌形象，吸引并保留优秀人才。
任职资格:
1、教育背景：人力资源、心理学、社会学、管理或相关专业大学本科或以上学历；
2、工作经验：至少 3 年以上人力资源招聘相关工作经验，有大型企业招聘团队管理或知名猎头公司工作经验者优先；
3、专业技能：熟练掌握招聘流程与技巧，熟悉国家劳动法律法规，出色的人才识别与评价能力，懂员工职业生涯设计；
4、数据分析能力：熟练运用 Excel、SPSS 等办公软件进行招聘数据分析，熟悉人事管理软件；
5、沟通协调能力：性格外向，具备优秀的沟通表达及谈判能力，能够与不同层级人员建立良好的工作关系；
6、素质要求：具备高度的责任心和敬业精神，能够承受工作压力，注重细节，有良好的团队合作精神和服务意识。