1、在总经理的领导下，统筹安排公司的人力资源工作、日常行政工作；
2、负责组织人事、行政等方面规章制度的拟定、修改和编写工作，呈报审批并监督实施；
3、负责人力资源绩效、招聘、培训、薪酬、劳动关系等模块工作的组织及监督；
4、负责公司档案、文件管理、确保公文流转以及对外申报资料的审核；
5、监督公司固定资产、消耗资产、办公资产等的保管、盘点使用及登记，管控公司办公费用；
6、负责公司后勤物料的采购、财务队长等采购工作的督办。
7、需具有3年以上人力资源管理工作经验，会开车，具有团队协作意识。