工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
- 负责公司员工培训工作的管理和执行，包括培训计划编制、培训的组织和执行等；
- 负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括绩效考核标准制定、考核结果的记录和分析等；
- 负责公司薪酬福利制度的制定和执行，包括薪资结构设计和预算执行等；
- 负责公司员工关系维护和员工食堂管理等日常人事管理工作；
- 协助公司领导完成其他人力资源管理工作。
-适应出差。
职位要求：
- 有相关的人事管理经验；
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具有敏锐的洞察能力；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与员工和领导保持良好的沟通；
- 具有较强的数据处理和分析能力，能够熟练使用各种办公软件；
- 有一定的抗压能力和应变能力，能够应对公司的人事管理变化。