1、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。
　　2、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。
　　3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
　　4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
　　5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜
　　6、完成领导临时交办的其它工作任务